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鄂爾多斯市人才資源有限公司公開招聘工作人員9名，具體公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

鄂爾多斯市人才資源有限公司成立于2024年6月，是經(jīng)鄂爾多斯市委、市政府批準(zhǔn)、由市國(guó)資委代表市政府出資設(shè)立的市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司緊緊圍繞貫徹落實(shí)“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略部署，積極搭建高端人才引進(jìn)的市場(chǎng)化平臺(tái)、人才專屬服務(wù)的專業(yè)化平臺(tái)、人才科創(chuàng)服務(wù)的綜合性平臺(tái)、人力資源公共服務(wù)的大眾化平臺(tái)，聚焦“高端人才服務(wù)、人才公共服務(wù)、人才科創(chuàng)服務(wù)、教育培訓(xùn)服務(wù)、人力資源服務(wù)”五大業(yè)務(wù)板塊，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，全面助力鄂爾多斯市“人才友好型城市建設(shè)”，全力打造全國(guó)一流高端國(guó)資人才集團(tuán)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，突出的專業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

5.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘崗位及任職條件

招聘崗位、任職資格條件、專業(yè)及學(xué)歷要求詳見附件1《公開招聘崗位計(jì)劃表》。

五、招聘程序

（一）線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月6日—2024年9月27日17:00，報(bào)名時(shí)間截止后，不予接收（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取發(fā)送電子郵件的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員將所需材料按順序合并為一個(gè)文件（PDF格式），發(fā)送至ordosrczy@163.com郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)?jiān)O(shè)置為“姓名+所報(bào)崗位”，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

3.所需材料：

（1）附件2《應(yīng)聘報(bào)名登記表》。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（3）其他材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、相關(guān)資格證書及證明材料、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。

（二）線上資格初審

根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行線上資格初審。通過資格初審的將以電話、短信等形式告知筆試事宜，未通過資格初審的，不再單獨(dú)通知。

（三）筆試

1.筆試比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例需達(dá)到1:3方可開考。如未達(dá)到開考比例，在堅(jiān)持總?cè)藬?shù)不突破的前提下由招聘方調(diào)整或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

2.筆試方式：筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試選用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，滿分100分。

3.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按照1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員（對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）。

（四）線下資格復(fù)審

1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入資格復(fù)審將以電話、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入資格復(fù)審的，不再單獨(dú)通知。

2.攜帶材料：

（1）《應(yīng)聘報(bào)名登記表》2份、個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。

（2）有效二代身份證原件和復(fù)印件。

（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。

（4）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明原件及復(fù)印件。

（5）留學(xué)回國(guó)人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和國(guó)（境）外留學(xué)所學(xué)課程證明。

3.資格復(fù)審未通過則按照筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，對(duì)資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。報(bào)名人員務(wù)必在資格復(fù)審期間保持電話暢通，工作人員會(huì)電話通知遞補(bǔ)人員。報(bào)名人員因電話溝通不暢、信息發(fā)送不回復(fù)等原因影響正常遞補(bǔ)工作的，將視為自動(dòng)放棄。

4.報(bào)名人員應(yīng)按照要求攜帶相關(guān)材料，材料不齊全或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，將取消其面試資格，所有資格審核材料收取后不再退還。

（五）面試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入面試將以電話、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入面試的，不再單獨(dú)通知。

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，面試將重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)、儀表形象等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分為100分。

3.面試成績(jī)：成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

（六）總成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序（成績(jī)保留兩位小數(shù)），按照招聘崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

3.進(jìn)入體檢和考察范圍人員將以電話、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入體檢和考察范圍的，不再單獨(dú)通知。

（七）體檢和考察

1.體檢：體檢在指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)為入職體檢要求。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，空缺遞補(bǔ)進(jìn)入。

2.考察：體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料（無(wú)犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告等），并配合考察工作，否則視為自動(dòng)放棄。

（八）公示與錄用

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有影響聘用問題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，公司視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期結(jié)束不影響錄用的，履行相關(guān)入職程序。入職設(shè)置試用期，試用期滿考核合格，正式聘用，試用期滿考核不合格，不予聘用。

六、薪酬待遇及用工形式

（一）薪酬待遇：具體按照鄂爾多斯市人才資源有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）用工形式：本次招聘用工形式為勞動(dòng)合同制。

七、其他事宜

（一）對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。

（二）公司對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密及妥善保管，應(yīng)聘人員資料僅用于本次招聘工作，無(wú)論錄用與否，資料不予退回。

（三）在參加招聘過程中，如確定自愿退出，要及時(shí)與招聘單位溝通說明，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

（四）公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，公司有權(quán)利取消其錄用資格。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請(qǐng)規(guī)范并正確填寫手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊通暢。因手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)等個(gè)人原因造成無(wú)法及時(shí)收到相關(guān)通知的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作實(shí)行回避制度。

（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、聯(lián)系方式

咨詢電話：

15047390505

咨詢時(shí)間：

工作日上午9:00-12:00  下午14:30-17:30

附件1：公開招聘崗位計(jì)劃表.docx 

附件2：應(yīng)聘報(bào)名登記表.doc